Wir tun etwas

Für ein respektvolles Miteinander

Die ASRODENT – Technischer Service GmbH steht für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Gewalt und Benachteiligung. Wir setzen uns aktiv für Gleichbehandlung und Respekt ein und dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.

Sollten sich Mitarbeitende ungerecht behandelt fühlen, bieten wir eine transparente Beschwerdemöglichkeit, um Konflikte fair und lösungsorientiert zu klären. Verstöße gegen unsere Anti-Diskriminierungs-Leitlinie haben konsequente arbeitsrechtliche Folgen.

Wir sagen entschieden „Nein“ zu Diskriminierung – für ein faires und respektvolles Arbeitsklima!

Eine Gruppe von Menschen hält sich an den Händen in einem Kreis.

Anti-Diskriminierungs-Leitlinie am Arbeitsplatz

Diskriminierung ist die Benachteiligung von Personen oder Gruppen aufgrund der nachfolgenden Merkmale:

  • Ihres Geschlechts
  • Ihrer ethnischen Herkunft
  • Ihrer Hautfarbe
  • Ihrer Religionszugehörigkeit
  • Ihrer Weltanschauung
  • Ihrer Behinderung
  • Ihres Alters
  • Ihrer sexuellen Identität

Die ASRODENT – Technischer Service GmbH legt Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit der Beschäftigten frei von Diskriminierung, Gewalt und Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen am Ausbildungs- und Arbeitsplatz. In Anlehnung an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) werden unmittelbare und mittelbare Diskriminierung aufgrund der unter Punkt 1 genannten Merkmale, Gewalt sowie die Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen nicht geduldet. Sie stellen eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte, insbesondere der menschlichen Würde, dar.

Wenn Sie sich aufgrund eines oder mehrerer der unter Punkt 1 genannten Merkmale im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis ausgegrenzt, ungerecht behandelt oder beleidigt fühlen, melden Sie sich umgehend bei einem unserer Ansprechpartner. Wir werden uns umgehend um Ihr Anliegen kümmern und Sie über die Folgen und Möglichkeiten Ihrer Beschwerde beraten. Unser Ziel ist es, eine einvernehmliche Lösung für alle Beteiligten zu finden.

Die Anti-Diskriminierungs-Leitlinie gilt für den gesamten Betrieb der ASRODENT GmbH. Das heißt, die Geschäftsführung, die Vorgesetzen und alle Beschäftigten unterliegen den Bestimmungen des AGG. Ein Verstoß kann erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, von Abmahnung über Versetzung bis hin zur Kündigung.

Sie haben Fragen zu diesen Thema oder benötigen einen direkten Ansprechparter?

Beauftragte für soziale Nachhaltigkeit

Compliance Beauftragte zur Meldung von potenziellen  Problemen oder Verstößen

Externer Ombudsmann zur (auch vertraulichen) Meldung von potenziellen Problemen oder Verstößen